Vaardighedengebaseerd werven wint terrein
Een recent rapport genaamd The State of Skills-Based Hiring 2023, gepubliceerd door TestGorilla, laat zien dat bijna driekwart van de bedrijven nu vaardighedenbeoordelingen gebruikt tijdens het aanwervingsproces. Dat is een stijging ten opzichte van 56% in het voorgaande jaar. Het onderzoek, dat 3 000 werknemers en werkgevers wereldwijd ondervroeg, laat zien dat vaardighedengebaseerd aannemen vooral gericht is op beoordeelde functie-specifieke vaardigheden in plaats van alleen het scannen van iemands loopbaanvermelding. Dat wijst op een meer directe en effectieve manier om kandidaten te beoordelen.
Wat werkgevers merken
Werkgevers melden flinke voordelen van deze aanpak. Er is een 88% daling in verkeerde aanwervingen, en de tijd die besteed wordt aan het zoeken naar de perfecte kandidaat is met 82% afgenomen. De aanwervingskosten zijn met 74% verminderd. Daarnaast vindt 92% van de werkgevers vaardighedengebaseerd aannemen effectiever in het identificeren van getalenteerde kandidaten dan traditionele cv’s. Meer dan 80% van de werkgevers zegt bovendien dat het beter voorspelt wie succesvol zal zijn op de werkvloer en dat het zorgt voor een hogere retentie van nieuw aangenomen medewerkers.
Vaardigheden helpen bij diversiteit en inclusie
Een van de meest veelbelovende uitkomsten van vaardighedengebaseerd aannemen is de uitwerking op diversiteit en inclusie. Volgens het onderzoek denken de meeste door TestGorilla ondervraagde werknemers dat deze aanpak voor een gelijker speelveld zorgt en hun kansen op het krijgen van droombanen verbetert. Voor vaak over het hoofd geziene groepen, zoals zwarte, Aziatische en Arabische werknemers, heeft ongeveer driekwart al toegang gekregen tot nieuwe werkgelegenheidskansen via deze vaardighedenbeoordelingen.
Grote namen zonder diploma‑eis
Een aantal van ‘s werelds bekendste bedrijven, waaronder Google, Microsoft, IBM en Apple, heeft de eis van diploma’s afgeschaft. Die stap is bedoeld om de toetredingsdrempel te verlagen en meer divers talent aan te trekken. Wereldwijde recruiters zoeken nu vijf keer vaker op basis van vaardigheden dan op hogere onderwijsreferenties, wat een duidelijke verschuiving in wervingsstrategieën aangeeft.
Meningen van experts uit de sector
Khyati Sundaram, CEO van het vaardighedengebaseerde wervingsplatform Applied, legt uit dat ze proberen ervoor te zorgen dat de tests en vragen die aan kandidaten worden gesteld zo relevant mogelijk zijn voor de functie, iets wat kandidaten erg waarderen. David Meads, voormalig CEO van Cisco voor het Verenigd Koninkrijk en Ierland, verklaarde dat hij houding en aanleg belangrijker vindt dan de academische letters achter iemands naam.
Het testen van kandidaten op de daadwerkelijke taken en verantwoordelijkheden van een functie zorgt ervoor dat werkgevers de beste persoon voor de baan aannemen, in plaats van zich te laten afleiden door indrukwekkende functietitels. Bewijs toont aan dat, ondanks de eerste aanname dat vaardighedenbeoordelingen zwaarder zouden vallen, veel werkzoekenden juist voordeel halen uit deze aanpak.
De verschuiving naar vaardighedengebaseerd aannemen biedt een veelbelovend vooruitzicht voor zowel bedrijven als werkzoekenden. Terwijl traditionele cv’s op de achtergrond raken, kunnen kandidaten uitkijken naar een eerlijker en meer persoonlijk aannameproces dat hun echte capaciteiten op de proef stelt. Door deze verandering kan de arbeidsmarkt niet alleen diverser, maar ook efficiënter en inclusiever worden, ten voordele van zowel werkgevers als werknemers.
